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科右前旗教育局信用分级分类监管制度（试行）
为贯彻落实国家、自治区、盟、旗信用体系建设工作要求，建立健全旗教育局社会信用体系，全面增强局机关干部、直属事业单位工作人员责任意识和诚信意识，结合工作实际，特制定本制度。
一、监管对象
科右前旗教育局机关干部职工，直属事业单位工作人员。
二、分级标准
（一）信用等级评定
信用等级采用百分制，实行动态评价，共设置为五级。
1.A+级为诚信模范级别，分值在100分以上；
2.A级为诚信级别，分值在96-100分；
3.B级为较诚信级别，分值在85-95分；
4.C级为诚信警示级别，分值在60-84分；
5.D级为不诚信级别，分值在60分以下。
（二）信用评定标准
信用信息默认总得分100分，分值由基本分和加分、减分构成(具体评定标准见附件)。
三、评定程序
信用等级评定暂由旗教育局信用体系建设工作领导小组、各相关股室共同组织实施。
四、结果运用及奖惩办法
（一）个人信用等级A级以上(含A级)的，根据守信具体情节，在符合法定条件下，采取相应措施予以激励:
1.在干部推荐考察中重点关注，在提拔使用上优先考虑。
2.在各级各类评先选优中，优先予以推荐。对典型示范作用明显的，在一定范围内宣传表彰。
3.优先推荐参加专业技术职称评聘。
（二）信用等级为B级的，督促整改，并将依法采取以下方式予以惩戒:
1.干部调整使用中，不得作为提拔重用对象。
2.不得确定为党员发展对象。
3.当年年度考核不得评为优秀等次，取消年度各类评先选优资格。
4.在单位一般不得从事涉及人、财、物等重要岗位的工作。
（三）个人信用等级为C、D级的，除实施本办法对信用等级为B级的有关规定外，还应采取以下惩戒措施:
1.当年年度考核不得评为合格及以上等次。
2.不能参加各类专业技术职称评聘、各类专业技术资格考试。
3.根据失信情节，按照干部管理权限给予诫勉谈话、通报批评评、调离岗位、降级、免职等处理。
五、旗教育局信用体系建设工作领导小组成员名单
| 组长：吕双勇 |
党组书记、局长 |
| 副组长：李春生 |
党组成员、派驻教育局纪检监察组组长 |
| 张静媛 |
党组成员、副局长 |
| 海鹏志 |
党组成员、副局长 |
| 朱勇 |
党组成员、副局长 |
| 满都拉 |
党组成员、旗教育督导委员会总督学 |
| 王天龙 |
党组成员、副局长 |
成员：各股室负责人
旗教育局信用体系建设工作领导小组不专设办公室，行政办公室负责日常工作。
六、附注
本制度自印发之日起实行，未尽事项，另行制订具体实施办法和细则，并在实践中逐步完善。
附件：科右前旗教育局干部职工、直属事业单位工作人员信用信息评价标准
科右前旗教育局干部职工、直属事业单位工作人员信用信息评价标准
| 评价类别 |
评价标准 |
加（减）分 |
信息有效期限 |
|
| 减分 信息 |
职业道德 |
在教师资格认定、职务评审或者办理其他事项时，提供虚假材料或者故意隐瞒个人真实 情况的行为 |
-8 |
|
| 因滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊给局机关造成损失的行 为 |
-5 |
|||
| 旷工或者因公外出、请假期满无正常理由逾期不归的记录；擅自脱岗、离岗、串岗等违反 工作纪律的记录 |
-6 |
|||
| 违反禁酒令、公车私用及其它 违反车辆管理规定的记录 |
-10 |
| 年度考核被评定为基本合格 或不合格等次的记录 |
-10 |
|||
| 社会公德 |
捏造、散布虚假事实，损害、诋毁行政机关、司法机关及其 工作人员声誉的行为 |
-10 |
||
| 借贷、赊购不能按期偿还被法 院强制执行等失信行为记录 |
-10 |
|||
| 其他 |
受到市级部门及以上通报批评、诫勉谈话、告诫，或采取停止执行职务、作出检查等措 施的 |
降为C级 |
||
| 加分 信息 |
社会公德 |
在参加扶贫助困、捐资助学等 社会公益事业的 |
+10 |
|
| 年度内在好人好事、拾金不昧、救死扶伤、助人为乐等方 面有突出表现的 |
+10 |
|||
| 在抢险救灾中，奋力排除险情，保护国家、集体、和群众 生命财产安全的 |
+10 |
|||
| 综 |
年度考核确定为优秀等次的 |
+3 |
| 合奖励 |
获市级荣誉称号的 |
+5 |
||
| 获得省级荣誉称号的 |
+8 |
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| 获得国家级荣誉称号的 |
+10 |
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| 其他应当给予奖励的，视情节 加分 |
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| 备注：1.凡是信用级别降为C级及以下级别的，在不良行为未改正期间，信用加分信息只作为记录，不能改变信用等级；2.同一事项产生两项及以上不同信息项的，均按最高加（减）分 项计算，不重复累计。 |
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蒙公网安备 15222102000001号 
